‘공무원 양성소’라는 오명을 안고 있는 전남 신안군이 전출을 희망하는 공무원들을 대상으로 교육비 환수를 위한 검토에 들어가 눈길을 끌고 있다.
24일 신안군에 따르면 지난 2018년부터 올해 상반기까지 신안을 떠나 다른 지자체로 옮겨간 공무원 수가 64명에 달한다. 해마다 10여 명씩 전출 가는 셈이다.
신안군 공무원들의 타 기관 전출은 5년 이상 근무자면 가능해 최소 연한을 채운 젊은층이 주를 이루고 있다.
매년 증가 추세인 전출 희망자 대부분은 저마다 사연을 갖고 어려움을 토로하고 있어 전출 기준을 마련해 운영하고 있지만 외면하기는 힘든 실정이다.
신안군은 신규 공무원이 임용되면 공직자 소양교육, 직무 전문성 향상을 위한 직무 역량 강화 교육, 그리고 다양한 교육 프로그램 등의 교육비를 지원하고 있다.
이번 교육비 환수 검토는 5년 이상 근무한 공무원 중 전출을 희망하는 자에 대해 이 기간 동안 지원된 교육비를 환수하는 것을 내용으로 하고 있다.
이는 최근 국방부가 국정감사에서 자퇴하는 사관생도가 급증하면서 생도 양성 비용 환수를 검토 중이라고 밝힌 데 따른 것이다.
국방부는 사관생도 중 질병·사고 등 학교생활에 적응하지 못해 진로를 변경하려는 저학년을 제외하고, 자퇴할 때에는 양성 비용을 환수하기 위한 의견을 수렴 중인 것으로 전해졌다.
신안군 관계자는 “신안이 근무 여건이 어려워 상대적으로 공무원으로 임용되는데 쉽다는 점을 이용해 입사했다 전출 갈 수 있는 최소연수만 지나면 나가려 한다”면서 “본인이 나가면 남은 공무원들이 떠안고 업무를 해야 하는데 너무 이기적이고 무책임한 발상”이라고 주장했다.
이어 “국방부에서도 자퇴 생도들에 대해 교육비 환수를 검토한다는 기사를 접하고 이 또한 하나의 방법일 수 있겠다는 생각에 검토하게 되었다”고 검토 배경을 설명했다.
김정헌 대기자 tdh1234@naver.com