지난해 ‘스쿨 미투’로 홍역을 치렀던 광주에서 또 다시 교육공무원이 신체적 접촉이 포함된 상습 성추행으로 구속되자 교육당국이 당혹감을 감추지 못하고 있다.
교육청은 추가 범행이 드러나자 징계수위를 당초 정직 2개월에서 해임으로 올려 학교 현장에서 퇴출시켰다.
일각에서는 언어적 성희롱만으로도 중징계가 내려진 지난해 스쿨 미투 사건에 비춰볼 때 “오락가락한 고무줄 잣대 아니냐”는 지적이 일고 있다.
19일 광주시 교육청에 따르면 시 교육청은 지난 12일 징계위원회를 열어 광주 북구 모 초등학교 행정실장 A씨에 대해 해임을 의결한 뒤 17일 해임 발령했다.
A씨는 지난 3월말 모 사립유치원에서 신학기 국가관리회계시스템(일명 에듀파인) 업무처리 방식 등을 공유하는 과정에서 해당 유치원 설립자 겸 원장인 B씨의 신체 일부분을 만지는 등 부적절한 신체접촉을 하는 등 수년간 상습적으로 교육계 관계자들을 성추행한 혐의로 지난 17일 구속됐다.

시 교육청은 당초 자체 감사 결과를 토대로 지난 4월29일 정직 2개월 처분을 내렸으나, 이후 경찰조사 과정에서 범죄 기간이 수년 간에 이르고, 피해 여성이 10여 명에 달한 사실이 드러나자 지난 12일 징계위를 다시 열어 재심(再審) 끝에 해임을 결정했다.
이번 조치를 두고 일각에서는 지난해 스쿨 미투 사건 당시 신체적 접촉이 아닌 언어적 성희롱만으로도 정직 3개월이나 해임 이상의 중징계를 받았고, 희망교실 예산 50만원을 개인적으로 유용한 교사에 대해 해임 처분이 내려진 전례에 비춰볼 때 “고무줄 잣대 아니냐”는 지적이 일고 있다.
또 당사자가 인신구속된데다 성비위로 기소됐거나 성추행 혐의가 드러난 교원에 대해서는 파면토록 한 ‘교육공무원 징계 양정 등에 관한 규칙’과도 충돌하고 있어 일관성이 결여된 것 아니냐는 지적도 나오고 있다.
/최성영 기자